Cet ouvrage recense 25 situations auxquelles chacun, employeur ou salarié, peut etre confronté ; elles sont issues d'un cas réel auquel il a fallu apporter une réponse concrète. Chacune d'elles peut sembler, de prime abord, simple à résoudre, alors qu'il s'agit en réalité d'un véritable piège qui peut etre lourd de conséquences si l'on n'y prete pas attention ! Voici quelques exemples des 25 questions sociales qui ont été sélectionnées : . Peut-on rompre librement et à tout moment une période d'essai ? . Les cadres ont-il droit au paiement d'heures supplémentaires ? . Peut-on faire un avenant au contrat de travail d'un salarié à temps partiel pour augmenter temporairement sa durée du travail ? . L'employeur peut-il plafonner le remboursement des frais professionnels exposés par le salarié ? Il s'agit de remettre en cause certaines idées recues en droit social et de combattre des rumeurs qui sont source d'erreurs et de mises en cause de responsabilité.